建筑公司承包建设工程后，层层转包、分包，孰料，雇工在施工时发病身亡，雇工的亲属能否主张因工死亡待遇？应该向谁主张？日前，某县法院依法审结一起劳动争议纠纷案，依法认定死亡雇工与工程总承包人之间“隔空”存在劳动关系。

2012年，A建筑公司承包了一处住宅楼建设项目。施工期间，建筑公司将该工程的模板、木工等项目转包给了杨某，后杨某又将该项目分包给李某等3人。李某招聘了包括周某在内的数名雇工进行施工。10月底，周某在施工时突发疾病死亡。12月，周某家属向当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求确认周某与A建筑公司存有劳动关系。2013年3月，仲裁委裁决周某与A建筑公司之间存在事实劳动关系。A建筑公司不服，向法院起诉。

法院审理后认为，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第4条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。A建筑公司作为住宅楼的建设施工单位，将其施工范围内的模板、木工等项目发包给杨某，杨某又转包给李某等人，杨某、李某等人均不具备用工主体资格，因此，对李某所招用的周某应当由具备用工主体资格的A建筑公司承担用工主体责任。法院遂依法判决：A建筑公司与周某之间存在事实劳动关系。

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